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员工因疫情隔离，工资应如何发放？
冬季乃各种病毒的高活跃期，近期浙江省出现了几例新冠确诊病例，不少员工也由绿码转为黄码、红码后被迫居家或集中隔离。为了促进社会劳动关系和谐稳定、维护员工合法权益、保障企业正常经营生产秩序，在疫情隔离期间，员工的薪资发放待遇等权益问题成为关键。根据2020年《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触
2023-12-14 pxf
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疫情期间，被隔离人员工资待遇怎么定？权威解答来了！
【疫情期间，被隔离人员工资待遇怎么定？权威解答来了！】 疫情期间，被隔离人员工资待遇怎么定？不能按期返岗职工，工资待遇又如何确定？复工复产后，企业仍停工停产的，工资如何支付？一起来看宁波市人社局权威解答↓ #宁波头条#
2023-12-14 pxf
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简单几个方面判断领导是不是在欺负你老实
在职场，什么都可以没有，就是不能没有情商。没有情商的人，在职场注定难成大器。人际关系搞不定，说话口无遮拦，为人处世更是不够圆滑，处处受限，处处是破绽。尤其是和领导相处，连对方的意思都体会不了，又怎么可能受到重用和提拔呢？所以，我们常说，在职场越是老实的人越当上领导，其实就是这么一回事。想要获得领导的认可，就必须要学会去猜领导的心思，更要读得懂领导的言外之意。如果领导对你说了这3句话，一定要记住，这
2023-12-14 pxf
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到底什么情况下该辞职？七个角度来判断
由于对未来的不确定性，人一般都是害怕换工作，即使现在工作都不太满意，但谁也不能保证下一份工作能更好，因此很多人每天抱怨着工作，固守着现有的饭碗，青春渐渐过去，年纪越大则越不敢跳槽。根据市场调查，31%的人对当前的工作是不满意的，74%的人表示有机会会选择辞职，那到底什么情况下该辞职？如果出现了这7个状态，该好好考虑一下了。第一，经常生病。有的人很拼，即使病倒了仍然坚持工作，用我们的话来讲，叫做靠着
2023-12-14 pxf
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