职场咨询-第19页

职场态度=职场能力

层次的背后是人与人之间的认知差距。认知的背后是能力，能力的背后是态度。职场上，能力相同的人，常常会因为不同的态度而走向不同的发展路径。张雪，上海一家外企员工，入职3年，工作上没有获得晋升机会。前一段，她找老王做职业咨询，老王发现她的心态有点偏激，总认为自己的问题是别人造成的……老王认为，职场上，多数问题都是自己造成的，和别人没有太大的关系。比如没有得到晋升，可能是自己的业绩不好，也可能和领导关系不

2023-12-14 pxf

老领导喝醉后：职场要混得好，你得看清几个生存法则，别傻干

后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。不得不说，他是个聪明人。但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！所以，你才会听到各种“过来人”的建议——要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。

2023-12-14 pxf

聪明人职场中绝对不会碰的几个雷区，你碰过吗？

职场上要做的事情、该做的事情，自己老老实实完成，认认真真对待，但不该做的事情却一件都碰不得，不然，所有的努力都会功亏一篑。特别是这几个雷区，聪明人是绝对不会碰的，你碰过吗？1、议论自己的上司。和关系要好的同事聚集在一起议论自己的上司，讨论上司的一举一动、为人处世、家庭私事，津津乐道，不仅不觉得有问题，还认为和同事之间是亲密战友，不会流传到上司耳中。殊不知，上司早有耳闻，你们喜欢在背后搞小动作。2

2023-12-14 pxf

刚毕业的学生该怎么找工作？

有些大学生在毕业时才开始填写个人简历，他们突然发现自己毫无优势，成绩不好，在校期间没有参与社团活动，暑期也没有到企业实习。于是，他们陷入极度的懊恼和自责之中，顿时对自己接下来的求职、面试丧失信心。其实，也并非没有挽救的办法，只要应届生能表现出以下几个特征，仍然具有竞争优势。1.性格开朗、抗压能力强如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，面对条件苛刻的提问或是

2023-12-14 pxf

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