到底什么情况下该辞职？七个角度来判断

由于对未来的不确定性，人一般都是害怕换工作，

即使现在工作都不太满意，但谁也不能保证下一份工作能更好，

因此很多人每天抱怨着工作，固守着现有的饭碗，

青春渐渐过去，年纪越大则越不敢跳槽。

根据市场调查，31%的人对当前的工作是不满意的，

74%的人表示有机会会选择辞职，那到底什么情况下该辞职？

如果出现了这7个状态，该好好考虑一下了。

第一，经常生病。

有的人很拼，即使病倒了仍然坚持工作，

用我们的话来讲，叫做靠着意念在支撑着，

一两次倒还好，如果你发现经常生病，

那说明你的内心对这份工作非常抗拒，想到上班就郁郁寡欢。

医生发现，不适合的工作会让人更容易生病，

为了身体健康，这工作怎么也不能干了。

第二，创造性下降

当一份工作已经不需要你发挥创造力，只需要根据以往的经验就能完全胜任，

说明这份工作一定变得程序化，流程化，枯燥无味，

即使做再做十年20年，对自己没有任何提升。

第三，学不到新的东西了

刚毕业就像一张白纸，感觉能学到很多，

渐渐的就会感觉遇到了瓶颈，学不到东西，

这时候就需要我们突破当前的瓶颈，一旦突破了，会学到更加高级的东西，

要是你一直感觉学不到东西，长此以往，是该换个环境。

第四，多次错过升职加薪

如果你已经到了升职加薪的档口，但一直和升职加薪擦肩而过，

说明你早已在领导的提拔名单里被踢出了，

总是被置之不理，说明在这家公司已经没有发展的可能性了。

第五，付出得不到认可

如果自己卖命干活，但是却不找不到任何认可和表扬，

基本没什么发展空间了。

第六，对工作很厌烦

没有人真真正正的喜欢工作，但是对工作不仅是失去兴趣，而且已经感到非常厌烦，

一想到要工作，心里就不舒服，

这种耗尽激情，温水煮青蛙的状态，对我们的未来有百害而无一利。

第七，公司走下坡路

假如公司出现了一些不良的信号，

比如说大规模的裁员，停止社会招聘，高层人员频繁变动，

基本上都意味着这个公司要走下坡路，这是很多人选择跳槽的主要原因。