你的上司收走你的工作，就是逼你离职！

在职场中，我们常常碰到一些问题，实在不难让人多想，毕竟中国人做事都比较含蓄，是不是要解读一下言外之意。

今天有碰到网友咨询：“公司上司突然把我负责的工作交给别人，让我变成一个闲人，我要不要找上司谈一谈？”

    先别慌，上司既然这么做，肯定有他的道理。你现在需要做的是先分析一下上司的用意，再决定要不要找上司谈、该如何找上司谈。上司为什么突然把你负责的工作交给别人？可能是以下4种情况：

情况一：上司认为你做得不够好，所以交给别人

    假设上司对你做的工作产生不满，肯定有所表示。上司可以直接批评、旁敲侧击，也可以无视你的工作汇报。你仔细回想一下，是不是和上司因为工作有过不愉快？是不是没有及时汇报工作进度？还是业绩垫底？

    解决方法：因为个人问题导致工作移交旁人，一定要及时找上司沟通。如果你已经意识到是自己的问题，就要先向上司承认错误，表明自己已经反思了。比如：由于个人工作失误/沟通不及时/工作进度缓慢等，才会发生这件事。然后询问上司的想法，对这份工作的预期如何，你会更加努力地做出相应的调整去完成，能否将工作重归于你？当你明确了工作的目标、自己该努力的方向、上司的安排，工作就没有那么难了。

情况二：上司器重你，有更重要的工作交给你

    你和上司的关系如何、上司是否对你委以重任，你心里肯定清楚。部门总共就这么多人，重要工作你有没有参与？你对部门有没有什么贡献？上司是否有过提拔你的明示/暗示？

    解决方法：如果是这种情况，就不必着急了。上司做事都有自己的考量，可能是给你几天休息时间，也可能是正在思考要把哪些任务交给你。既然上司另有安排，就不可能让你一直闲着。你可以趁着过渡时间清闲几天，也可以自主学习为接下来的工作做好准备。

情况三：上司让你成为闲人，等你主动离职

    是不是你无意中得罪了上司，上司才撤去你的工作，想让你自行离职？又或者，你最近和同事之间有没有什么矛盾？如果有同事在背后打你的小报告，上司信了同事的话，这个举动就是在警告你。

    解决方法：面临这个局面，还有必要和上司谈谈吗？这要依据你的实际情况来看。假如你和上司向来不睦，不如借此走人。只要公司还照常发工资，你就可以骑驴找马了，找到下家再提离职。如果对这份工作比较满意，你需要主动找上司问问情况，看看能不能和上司冰释前嫌。只要上司愿意信任你，你也能做好自己的分内之事，拿到应得的工资，不必太在意个别同事。

情况四：上司管理不善、朝令夕改，部门一团糟

    只要工作了一段时间，就能大致了解上司的脾性、做事风格。如果你的上司一直做事随心所欲、朝令夕改、心口不一，你觉得他会轻易改变吗？有这样的上司，团队凝聚力会如何？部门的业绩和公司的其他部门比又如何？跟着这样的上司做事，你觉得有前途吗？
 
    解决方法：没必要和上司谈了，也谈不出什么结果。如果对这家公司还算满意，你可以尝试申请调岗，为自己换一个上司，换一个部门。你也可以提离职，换个更好的公司。

    最后再说两句：假设你和上司经常沟通、关系尚可，就不会对这件事感到“突然”。上司的种种安排一般都是有迹可循的，极小的概率是临时起意。这也是给大家提个醒，工作就免不了与人打交道，而和上司保持友好的关系更是必不可少的。做好上司交代的任务、工作中有问题要及时沟通解决、该汇报就主动点，也不至于发生变故就手足无措。