如何做到一个职场“欢喜人”

 如何做到一个职场“欢喜人”

混迹职场，你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来。同样是打工人，工作能力相当，为什么这类人能在职场放光芒，而你则是默默无闻的小透明？归根究底就是因为他们拥有这项能力——“社交牛B症”。

令人尴尬的工作群，总有些人混得如鱼得水

    太佩服能在上百人的公司大群里混得开的同事了，像我这种社交障碍人士，除了在群里回复“好的”“收到”，其他真的不知道讲些什么了。但同事A总能在严肃、沉闷的氛围中杀出一条社交通路——“XX哥，你们这项目完成得真不错，下次来请教”“XX姐，这功能是怎么实现的呀，教教我呗”，这种在“社恐”人士看来颇为油腻的打交道方式，效果居然不错。至少在很多人看来，同事A就是工作群里的“YYDS”。

   诺亿猎头：不得不说，社交能力也是一种重要的职场技能。跨部门沟通或者工作对接时，嘴甜一些总是没错的。换做是你，难道不愿意接近一个让自己高兴的高情商同事吗？

有谁规定新人就要老实巴交？

    对于我们这种敲代码的搬砖人来说，来了一个新同事就像新建了一个文档一样，只要这个文档不跟我有关，就不会在这个文档上留下自己的足迹。但最近来的这个新同事，一点都不像码农，反倒像个销售，来的第一天就请我们小组每人喝了咖啡，三天后就见他跟leader互相拍肩了，周末已经和几个同事约好一起打羽毛球了。最神奇的是， HR部门的小姑娘跟他关系也很好，有事情路过的话经常会给他一些小零食什么的，一打听，原来面试的时候他就给HR部门留下了很好的印象，还机缘巧合帮HR部门介绍过员工特卖的货源。只是坐着敲代码，真委屈了他！

     诺亿猎头：有谁规定码农就要老实巴交，就不能是个社交高手了？有技术还有高超的社交手腕的人才是真正的人才。他能和leader拍肩，那就说明招他进来的leader是认可他的工作资历的；他能一起加入羽毛球战局，那说明他重视身体健康；他请大家喝咖啡，那说明作为一个新人他释放出友好的信号，希望早日融入团队；至于他能带给HR部门一些资源，那可真就是人家的本事了。最后一句话听着有点“柠檬”，这样的人才，不会永远坐着敲代码的，迟早会走向管理层的。

客户直接给了她一个跳槽机会

    不得不说，她几乎知道每个客户的喜好。只要是她拜访过的客户，没几次就熟络到连人家家里的小孩几年级、养了几只猫猫狗狗都一清二楚，有时候客户还会反过来请她吃饭。我们有个客户特别挑剔，表面上笑嘻嘻的，但要求特别多，接这个客户的活儿，工期特别长，确认流程特别多，大家都不想接到这个客户的电话。没想到，她拎起电话来，能和这个客户一聊就聊上一个小时。开头还是“嗯嗯，好的，我们会注意的”诸如此类的话语，到后来就见她放松表情嘻嘻哈哈，说到兴头处还会猛拍桌子大笑。果然，这个客户很快就被她搞定了，我们问起秘诀，她说客户喜欢看音乐剧，跟客户聊聊喜欢的音乐剧演员，就投缘了起来。再没多久，她跟我们告别，说要跳槽了。等她走后我们才得知，这个客户觉得她在我们公司屈才了，给她介绍了个很好的跳槽机会。

   诺亿猎头：职场上最厉害的本事是什么？当然是赚钱！不信你去研究一下各大公司，赚钱的部门永远是最受老板青睐、最核心的部门。能快速地跟客户熟络起来，摸清客户的喜好，这就赢在了第一线。最关键的，她不但给公司赢得了资源，还给自己赢得了人脉。

能和领导处好关系是一种能力

    我们部门有一个老油条，在领导眼里，他就是工作积极、有想法、观察细致、做事周到的好下属。可他根本不是这样的人，工作中经常划水，就爱在领导面前抢着干活。加班必发朋友圈、开会时全程关注着领导的言行、对领导可谓是百依百顺、每次聚餐都选符合领导口味的餐厅。就这么说吧，只要有他在，别管领导说什么话，他不仅能接住还能顺杆子夸上几句。因为和领导关系好，很多事他都比我们提前知道，好事总能轮到他。真的想不明白，为什么有些人动动嘴皮子就能深受领导喜爱？

      诺亿猎头：在你看来，这个同事只会“拍马屁”，事实真的如此吗？他敢于向领导展示工作，就能说明他是有这个能力的。职场中适当的表现是有必要的，况且和领导处好关系利大于弊，何乐而不为呢？他懂得领导的喜好，很多事一点都通，领导让他办事省心省力，自然会器重他。职场中，能和领导搞好关系是一种能力，也是属于个人的优势。