有多少人是为了年终奖而留下来

2023-12-14 13:47:52 pxf

2021年马上结束了,眼看就要进入一年一度的跳槽高峰期

那些升职无望的、涨薪不批的、无法融入公司文化的、对工作现状不满意的、职业规划到了拐点的打工人们,如今纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试,在办公桌下搞起了小动作,希望通过跳槽实现职场的再一次腾飞。

手机的常用软件,最小化的桌面网页,通话记录里重复接听的号码,全都挂上了招聘公司与猎头的大旗。

但当我们正在忙忙碌碌寻宝藏时,一个难题却挡在了我们面前:

好工作和年终奖到底哪个会先来呢?

最好的结果当然是领完年终奖,顺利交接工作,无缝衔接入职新公司,然后升职加薪,迎娶白富美,走向人生巅峰。

如果年终奖还没发就找到好工作了呢?

好工作不等人,年终奖也进不了提前批。

努力一年的回报与难得的工作机会,我们该何去何从?

 早发留,晚发弃

每个公司年终奖发放的时间并不相同:

有的公司会选择在跨年之前发放年终奖,也就是每年的12月。

这种情况当然无需考虑,拿完年终奖再跳槽,顺水推舟,过程比德芙还丝滑。

有的公司会选择在春节小长假之前发放年终奖,一般是每年的1~2月。

如果公司发放年终奖晚于新工作要求的入职时间,就要综合考虑一下年终奖的分量与新工作的具体薪酬福利待遇,我们后面再谈。

最后,还有一类公司,年终奖会在年后发放,也就是每年的3~5月。

这种情况,如果拿完年终奖再跳槽,就会错过年初的招聘热季,等好公司都招满了人,再想跳槽很可能就要退而求其次了。

 奖金构成=取舍依据

根据公司的规模、性质,以及岗位的不同,每个打工人年终奖的构成也不尽相同。

最简单的年终奖,就是多出几个月的薪资,比如每年13~14薪

如果数额不会对自己当下的经济状况产生较大影响,是可以考虑放弃年终奖,奔向新公司的怀抱。

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但有些公司的年终奖成分较为复杂,不但有年终的奖金,还包含了一部分平日的绩效。

此时,年终奖的数额可能会达到你全年收入的30%以上。

此时不拿,更待何时?

 新工作,值得吗?

既然大部分公司会选择在过年前发放年终奖,如果和你跳槽的新公司产生冲突,那么大概率,你的新offer,是在11~12月之间就已经发放了。

此时,是否放弃年终奖,除了看年终奖份额的多少,还有一点很重要:

那就是,新工作到底有多好。

比如说,新公司可以为你提供什么?

更高的薪资?更多的资源支持?更高的职位?更大的平台?一个组建个人团队的机会?更好的福利待遇?更适合你的公司文化?

还是能让你的简历变得更好看,成为你下一次跳槽的华丽跳板?

无论是哪一种,都可以把它和年终奖之间做个比较。

如果新公司所提供的机遇好、平台强、薪资涨幅大,发展机会足,让你心心念念向往之,何苦守着小小的年终奖?

但如果新工作只是薪资略有涨幅,又何苦为了一份差距不是太大的工作,而放弃即将到手的年终奖呢?

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有朋友会问,可新公司那边说,这个星期必须入职,不然就不等我了。

那么着急让你入职,如果不是岗位突然缺人,那就建议各位好好想想其中的缘由了。

年终奖作为你一年努力工作的回报,如果新岗位没有绝对的竞争力,诺亿猎头小编还是建议各位拿完再走。



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