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比亚迪主动降价的背后，实际却是无奈？
刚刚过去的2023年，堪称汽车圈最卷的一年。在进入2024年之后，这种内卷的氛围却没有因此有些收敛，反而越发变得激烈。农历春节后，汽车圈的第一大事就是比亚迪率先降价这件事了。广告3d立体亚克力招牌字体墙贴标语公司名称LOGO文字汉字英文图案定制× 事情想必大家都很清楚了，就是比亚迪在前两天开启了大降价，比亚迪秦PLUS的入门价格降到了7.98万，驱逐舰也跟着降价。可以说，比亚迪的这大招着实让很多车
2024-02-26 pxf
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【HR攻略】华为实践：专家岗位的人才梯队（继任者）计划
共计2145字 | 阅读时间2分钟文∕罗锋先人后事。选对人才，并采取训战结合的方式加速培养，是华为事业持续成功的关键性保障。现代企业中，关键专业/技术岗位与中高层管理岗位同等重要。寻找、确定可能胜任这些关键岗位的梯队人才，并有计划的实施加速培养，以便其在适当的时间能够补充到关键岗位并满足业务需求，是企业的一项战略级任务。继任者计划的项目管理者在华为，业务主管是专家继任者计划的责任人，确定项目思路并
2024-02-23 pxf
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人才梯队建设 | 揭秘华为，让组织的“腰”硬起来的秘密
我们都知道，企业之间的竞争说白了就是人才之间的竞争。现在，越来越多的企业，都会把是否能够为公司长期提供优秀人才作为人力资源部的重要考核指标。但现实的情况是：人才的流失远远赶不上人才的供应。确实，如何让核心员工留下来，并且能够让他们同心同德地不断做出贡献，这是我们很多HR连睡觉都在想的问题。当然这个工作并不是那么容易，也让很多HR倍感压力。这个大环境下，如何做好人才梯队建设？这里我们今天用华为、格力
2024-02-23 pxf
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年底人才跳槽，是机会还是挑战？
随着年底的临近，许多职场人士开始思考自己的职业发展，其中一部分人选择了跳槽。对于企业和个人来说，年底人才跳槽现象既带来了机会，也带来了挑战。年底人才跳槽为个人提供了重新评估职业发展、寻找更合适机会的时机。经过一年的工作，人们对自己的职业目标和发展需求有了更清晰的认识。此时，他们可以更好地评估现有的工作环境是否满足自己的期望，是否有更好的职业发展机会等待着自己。跳槽也为个人提供了拓宽职业发展道路、提
2024-01-20 pxf
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