1、明确职场关系亲疏表

职场中，真正决定你未来发展的只有那么2-3个人，所以没有必要花费大量的时间用在经营无效的关系上。

老板＞领导＞下属＞同事

老板决定你未来发展的高度，领导决定你发展的可能，下属决定你发展的质量，而同事则是你发展的看客而已。

在忙碌的工作中，我们要学会筛选，根据重要程度排出事情的优先级，先做老板安排的事，其次是领导，然后整理任务，给下属进行合理的分配，在时间精力允许的情况下，再给同事必要的支援。

2、学会理财，实现财富复利增长

前几天，一名45岁程序员向总理求助的帖子火了。他是一名计算机软件开发人员，精通各项技术，但却因为年纪难以找到工作，感到前所未有的危机。

中年时期，大多数人在职场中的路会变得举步维艰，一旦失业，就会失去经济来源。

其实对于这种在高收入行业从业的人而言，也要学会未雨绸缪，及时规划，进行合理的投资，只有实现资本的复利增长，不躺在财富幻想中，才能在面对职业危机时，不会惶恐。

3、不要在公共场合否定别人

职场中，千万不要给自己树敌，因为你永远不知道今天你小看的人会不会在明天成为你的顶头上司。

哪怕你和对方的意见相悖，哪怕你对对方的言论多么嗤之以鼻，都不要直言不讳地表达自己的不满，这样对你没有任何益处。

对别人自尊的践踏，只会显得自己非常没品。

减少“你说的不对”、“不是这样”此类发言，换成：“我觉得你说得已经很好了，但是我还有一点补充......”。

这样，对方也更容易接受你的观点和建议，更有利于工作的推进。

4、不要轻易表态

职场中，要学会做“哑巴”。

言多必失，一时口舌之快很容易让自己陷入被动的局面中难以脱身。

特别是当你自己还没有理清思绪就着急给他人建议，这样的情况下，说出的话只会起到反的效果，还会给同事领导留下一个“笨嘴拙舌”还爱逞能的印象。

职场中，能不表态的时候尽量不要表态，除非你已经有了好的思路，可以说清楚重点，对方也愿意采纳，否则都是无用功，徒增尴尬。

• 和工作相关的话，宁可多说，也不要出差错；

• 和工作无关的话，宁可少说，也不要说错话。

5、不要和领导抱怨

大部分时候，你的工资一定比你付出的要少，职场也有“二八法则”。

一家公司有能力出众的，自然也有能力不行的，能者多劳是企业默认的，不要因为不平衡去找领导抱怨，这样只会让领导厌恶。

工作中的经验也是一笔财富，做好自己的本职工作，领导也不是傻子，你的付出他都看在眼里，加不加薪不在于你抱怨，而是他愿不愿意和你值不值得。

6、问题不会凭空消失，要敢于走在前面

团队合作遇到问题时，常常会有一些人为了自己的利益互相甩锅，导致问题堆积在那里，谁也不愿意去收拾。

可是，问题不会随着时间推移消失，只会越来越严重，等到你要解决的时候小问题也成了大问题，难以收场。

逃避不是最好的选择，遇到问题时一定要及时、主动地去解决。

7、不是要做好每件事，而是要把一件事做好

工作中没有重点不仅会把自己搞得很累，对于职业规划来说也是非常不好的。

现在的公司大多喜欢专才而不是全才，特别是在40岁之后，如果你没有一件傍身的技能的话，很容易被公司内部“优化”掉。

样样通就是样样不通，我们不需要把每件事都做好，而是把一件重要的事做好、做出成果才对。

专注于自己的工作，不断深耕，渐渐地你会越来越强。

8、职场中要张弛有度，能屈能伸

不要因为领导指责、同事关系不好就选择离职，你已经过了冲动的年纪，一时逞能酿的苦果，最后也只能自己吃下。

中年后，要学会暂避锋芒，太嚣张只会成为众矢之的，太老实又会被欺负。

不要觉得自己能力强就恃宠而骄，也不要因为年纪而妄自菲薄，做好自己的事，其他的交给命运。

兵来将挡，水来土掩，凡事都有解决的方法，你要做的就是不卑不亢地做好本职工作即可。

中年危机并不可怕，可怕的是你在危机来临时还没战斗就丢了“铠甲”。

中年时期，我们更要抱以更多的热情投入到工作中，不断学习新鲜事物，接受新的信息，努力提升业务水平，这样才能让自己越走越远，越飞越高。