在招聘网站投一个月简历,很多有意向却没有通知面试,什么原因?
2023-12-28 16:52:55
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这个问题就在于你是否足够了解hr的行为了,比如大家投递一个简历在某个公司,从你的账号里可以看到是有意向状态,那仅仅是hr做了类似于收藏的动作而已,收藏的行为意味着备用而已。
现在都是电子简历了,采取的是标准模板,尤其是像智联这种大型招聘网站的简历模板做的也是非常不错的。
像长期做招聘的hr,对于如何查看简历已经驾轻就熟了,点开一份简历,花个5秒左右的时间就可以看完,无需看得非常仔细,只需要浏览大致内容即可。
如果你符合岗位要求,而且胜出岗位要求,hr会当场给你打电话邀约的。如果你仅仅只是符合岗位要求,hr只能把你收藏,待第一轮没有找到能够打电话邀约的候选人之后,再来看下收藏的简历,简单理解就是"矮子里拔高个"。
所以,但凡你被收藏以后,hr又找到了能够电话邀约的候选人,自然就不会通知你去面试了。
很多公司的hr都喜欢做人才储备库,当一些技术岗位或者核心岗位的人流失后,如果要在短期内去找到合适的简历比较困难,如果用人部门非常着急,根本很难满足的。
所以hr喜欢针对不同类型的岗位做人才库,平时没事的时候就去浏览招聘网站,遇到合适的候选人就收藏,以备不时之需,在最短的时间里能够找到合适的候选人。
这只是hr的惯用手段,所以有时候你会发现,你在找到新工作几个月以后,还可以收到hr邀约面试的电话,就是这个原因。
客官的讲,对于正在找工作的人,几乎每隔1个小时就去刷新下自己简历的状态,看看有多少人看了自己的简历,都是哪些公司看了自己的简历,有没有自己喜欢的公司,有多少人对自己的简历有意向,这是比较正常的行为。
但是通过我的经验来讲,与其把精力放在这上面,倒不如把握好已经打电话邀约你的那几家公司,毕竟至少当前他们认为你是最优秀最合适的人选,也是拿到offer最佳的机会。
通过修改简历和练习面试,可以大大提升拿到offer的机会,所以没有必要把时间花在看简历是否被收藏这件事情上。
总之,职场人还是需要了解一些招聘网站的操作机制,尤其是一些失业的人,对这些操作尤为敏感,如果有意向却又没人邀约自己,会感到很失落的,真没必要。集中精力在已经邀约你的那几家公司,可能更为重要。