在招聘网站投一个月简历，很多有意向却没有通知面试，什么原因？
2023-12-28 16:52:55
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这个问题就在于你是否足够了解hr的行为了，比如大家投递一个简历在某个公司，从你的账号里可以看到是有意向状态，那仅仅是hr做了类似于收藏的动作而已，收藏的行为意味着备用而已。
现在都是电子简历了，采取的是标准模板，尤其是像智联这种大型招聘网站的简历模板做的也是非常不错的。
像长期做招聘的hr，对于如何查看简历已经驾轻就熟了，点开一份简历，花个5秒左右的时间就可以看完，无需看得非常仔细，只需要浏览大致内容即可。
如果你符合岗位要求，而且胜出岗位要求，hr会当场给你打电话邀约的。如果你仅仅只是符合岗位要求，hr只能把你收藏，待第一轮没有找到能够打电话邀约的候选人之后，再来看下收藏的简历，简单理解就是"矮子里拔高个"。
所以，但凡你被收藏以后，hr又找到了能够电话邀约的候选人，自然就不会通知你去面试了。
很多公司的hr都喜欢做人才储备库，当一些技术岗位或者核心岗位的人流失后，如果要在短期内去找到合适的简历比较困难，如果用人部门非常着急，根本很难满足的。
所以hr喜欢针对不同类型的岗位做人才库，平时没事的时候就去浏览招聘网站，遇到合适的候选人就收藏，以备不时之需，在最短的时间里能够找到合适的候选人。
这只是hr的惯用手段，所以有时候你会发现，你在找到新工作几个月以后，还可以收到hr邀约面试的电话，就是这个原因。
客官的讲，对于正在找工作的人，几乎每隔1个小时就去刷新下自己简历的状态，看看有多少人看了自己的简历，都是哪些公司看了自己的简历，有没有自己喜欢的公司，有多少人对自己的简历有意向，这是比较正常的行为。
但是通过我的经验来讲，与其把精力放在这上面，倒不如把握好已经打电话邀约你的那几家公司，毕竟至少当前他们认为你是最优秀最合适的人选，也是拿到offer最佳的机会。
通过修改简历和练习面试，可以大大提升拿到offer的机会，所以没有必要把时间花在看简历是否被收藏这件事情上。
总之，职场人还是需要了解一些招聘网站的操作机制，尤其是一些失业的人，对这些操作尤为敏感，如果有意向却又没人邀约自己，会感到很失落的，真没必要。集中精力在已经邀约你的那几家公司，可能更为重要。
