为什么自身很优秀，却没有面试邀约？
2023-12-28 16:42:12
pxf
很多朋友求职时都遇到过这种情况，看企业的招聘要求，客观来说几乎完全符合。而且企业的薪资待遇，也在你要求的范围内。然而简历投递过去后，就再也没有了消息。
对于这种情况，很多人会以为，是自己能力不够，或者企业压根就是虚假招聘，或者已经招到人了。然而事实真的是如此么？
今天我就从人力资源行业的真实招聘情况入手，给大家分析一下，为何条件很匹配，简历投递后再无下文的原因。
其实原因呢也很简单，分为求职者原因和企业原因两个因素。然而，这两个原因中，又有多种情况，下面我就为大家简单举例说明一下。
企业原因
1 虚假招聘：这里是指企业该岗位并未真正在招聘人，其原因大致有，已经招到人了，忘记下架招聘需求，或者是招到人了还想看看有没有性价比更高的人。还有就是一些HR为了完成自己的考核数据，故意而为之的。
通常这种情况，大部分求职者的简历会是未读状态，也不会被标记为不合适。当然也就不会有继续联系的举动。
2 储备招聘：这里是指企业仅仅是储备简历，或者是查探市场行情。
通常这种情况，大概率会在招聘淡季出现，企业是为了应对年底年初的跳槽季而准备的简历。这类职位，投递了之后，短期内不会回复你。但是真的合适，后面也会联系。
3 有隐藏要求的招聘：这里是指，企业有明确的要求，但又怕该要求过于严格，或者违反法律法规所以没有直接写出来，但是在筛选简历的时候，会首先排除的条件。
例如：企业要求必须统招本科毕业的求职者，那么专科求职者的简历直接就不会被查看。还有就是，有的企业在招聘上没有限制性别，实际却不看特定性别的情况。
以上基本就是因为企业原因，导致求职者简历投递后无下文的情况。然而，根据我们进行的行业大数据统计，因企业原因导致简历无进展的占比仅有15%，而且其中绝大部分是有隐藏要求导致。
而超过85%，是因为求职者的个人原因导致的。那作为求职者，到底应该怎么做才能让自己的简历更容易通过呢？
在讲具体内容之前，我首先要纠正大家一个求职观点的问题。大家都会花费一大部分的精力用于准备面试，却不愿意认真钻研如何充分利用简历展示自己的特长。
这样就导致了，写出来的简历逻辑混乱、毫无亮点、漏洞百出，这都是因为在写简历会进入了一个误区：以自身出发作全方位的展示，而不是以应聘的岗位为核心有的放矢。
这种简历看起来内容很多，可是有用的信息太少。那么应该如何写好一份简历呢？
今天我们主要从以下两个方面来聊聊如何写好一份简历
1）HR希望从简历中获得什么
2）简历应该包含哪些内容
HR希望从简历中获得什么
求职的时候，简历的第一查看人通常是HR。
每天成百上千的简历浏览量。促使HR在面对一份简历时必须快速浏览，而非通篇仔细阅读。通过“扫一眼”来抓取简历中的关键词判断是否符合岗位的招聘定位。从而决定是否邀约面试。
如果你的简历中，没有体现出与职位招聘需求相匹配的关键词，不好意思你已经被out了。只有满足了那些关键词，hr才会有意愿看你的简历，然后了解你。
通过你的简历，HR 至少能看到一个人的四种特质：工作履历、教育背景、个人性格特质、逻辑表达能力。
工作履历、教育背景不用多说，是简历的基础部分。个人性格特质是指通过你的个人工作经历及预测你是什么样的人，例如如果一个人做销售比较多，且销售成绩不错，那HR会预测这个人沟通表达、为人处世应该不错；
逻辑表达能力是指在简历上，你能否将你的经历清楚地传达给对方，这可以初步判断你的思考创新能力如何。所以，通顺流畅应该是整篇简历的基调。
了解了HR希望从简历中获得的信息后，该如何设计简历框架来更好地展示自己呢？
简历应该包含哪些内容
一般来说，建议将整个简历分为五大部分：“个人基础信息”“教育背景”“工作经历”“项目经历”“其他”。每个部分都有它独特的意义，所以也有应该放的特定的内容：
个人信息：核心内容是向HR传递你是谁，怎么联系你，但除此之外个人信息还会包含婚育、薪酬、可到岗时间、个人照片等，这些都是可以基于自身特性进行添加，用以打消HR的疑虑或提高自身竞争力，但切记画蛇添足追求全面而忽视重要性。
教育背景：这部分内容并不多，却是较为容易忽视的部分，首先目前普通求职者能接触到的大部分HR并不能了解全国院校的大体情况，大部分都还停留在以XX大学XX学院来判断学校性质，并不用说一些比较冷门的211/985。
当我们的学历有优势时，要注意把优势强化，在学校后用括号标注出学校性质：“211/985”“罗素联盟”“全国排名/全球排名”等。
当就读院校并无优势时也要清楚明白地写出“统招本科”等字样，避免因HR不了解而错过机会。若学历为劣势，在不造假的前提下可重点突出自身专业的匹配性，强调自己的在读本科院校情况而非草草了事。
工作经历、项目经历：简历中最重要的部分，也是HR 最会关注的部分，同时，也是大家在写简历时遇到的最大困难。这部分会是整篇简历占比最大的两部分。
在写简历的过程中，大多数时候都想着尽可能多地将自己展现给面试官，东边不亮西边亮，总有HR想看的。
这是一种错误的想法，一个HR一天的浏览量预计在百份以上，当简历内容过多，容易让HR在阅读中难以抓住重心，反而容易因为不合适的篇幅太多而放弃继续查看。
基于这个现状，要先考虑好本次的简历是为了投递哪家公司的什么岗位而写，这个岗位的特征是什么，希望解决什么问题，此类的问题自己有没有经历过，有什么好的方案。
通过工作经历以及项目经历，结合自己即将应聘的岗位需求状况，以自己“做过什么”“负责哪个部分”“具体怎么开展工作”“取得了什么样的效果/成果”“总结了什么经验”展现在简历中。有目的性地对自己进行解读。
其他：这部分会是简历的加分项，其中可以作为个人工作经历的总结。多年的工作经验积累了什么、擅长什么、个人特性、特征等。
具体举例来说可包含以下几类：“技术经验”、“行业经验积累”、“个人兴趣爱好”、“一些特殊备注，如对加班的接受程度等”。
在撰写过程中要注意对于自己的经验的描述尽量以数字形式体现，如“多少年XX技术使用经验”、“多少个XX类项目设计经验”“过往设计产品用户从XX突破至XX万”等，这部分写得好，会对你的简历有很大加分。
说在最后，简历是求职的第一步，如果简历都没写好，那么也就不会有面试的机会，就更不用说后面入职了。
所以，多花些心思，好好写一份简历是非常有必要。并且，对于一些自己很想去的职位，可以针对性地优化一下简历，让简历更满足企业的招聘关键词（优化，仅限于凸显优势和经验，而非造假）
简历的制作是自我挖掘、认知的一个过程，梳理出自身优势，有准备的展现给面试官才能在面试过程中游刃有余的应对面试官的所有问题。
毕竟，只有清楚地认识自己，才能迎接更好的挑战！
