猎头告诉你什么时候才应该跳槽！

如今跳槽成为一正非常普遍的现象，特别是现在的90后常常都是几个月就走人，其实上海猎头公司想说的是，经验丰富不是跳槽跳出来，经验是日积月累不断学习和磨练出来的，是每天认认真真干事干出来，现在大多数经常跳槽的人其实很多都不具备自己认为的水平和经验，却自大的认为现在的公司不能很好的体现自己的水平。

　　讲道理，公司从外部挖一个人过来，人力成本远远大于从企业内部提拔毕竟企业文化，适应期。新进员工自身的瑕疵都会给公司带来比较大的成本每个公司的企业文化都不会一样。所以一般来说是在没有办法的情况下才会选择从外界找人进入公司，而大家口中的公司喜欢外部员工的原因无非就是公司自己的员工没有这个业务水平导致公司不得已的去找这么一个合适的岗位，毕竟公司还要把原来在岗的人开掉。

        这个时候我们来说说什么时候该跳槽，能不能频繁的跳槽，首先不要乱跳槽。重要的事情说三遍，没有一个一个公司到后期会选择录用一个一年一跳的人，我见过很多两年之内跳了很多次把自己的level跳得很高，甚至于total都是大家不可想象的，然而，当真的有一个符合他的level和total的职位出现时他却无法胜任。

　　一个公司不会养闲人，当你的能力和你的薪资不匹配的时候，你永远是第一个被淘汰掉的，这个时候你就会发现企业喜欢用外面的人因为你没有能力胜任。什么时候可以跳槽呢，上海猎头公司认为只有当自己变得足够的优秀，具备大多的数人不具备的能力，只有当自己变得足够强大才是一个合格的跳槽理由!