岗位职责：
人事方面：
1、招聘工作。根据各部门提出的用人需求进行招聘，熟悉各大招聘网站、校招、人才市场等招聘渠道，能在短期内快速招聘到公司需求的人才；
2、员工关系。负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，负责公司全体员工考勤打卡，负责工人保险和管理人员社保、公积金的办理等，处理劳动纠纷等；
3、薪资管理。负责公司员工薪资福利的发放和调整奖励，负责员工职务调整和薪酬级别调整，拟定人力成本预算；
4、绩效考核。制定并监督落实公司各项规章制度，推进各部门做好绩效考核工作，建立员工考核奖惩档案；
5、公司企业文化。推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6、培训。负责公司培训体系的建立和完善，有效推进培训制度。
行政方面：
1、公司固定资产管理；
2、公司办公环境和食堂管理；
3、公司办公用品采购；
4、公司资质维护和信用手册办理，提交入库资料。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉国家劳动法，熟悉地方劳动法律法规，有较强的团队意识、执行力和工作责任心，善于沟通；
3、五年左右人力资源工作经验，必须要有建筑行业施工单位工作经验，非诚***；
4、熟练使用相关工作软件，文字表达能力强，善于写文案。