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A类 (按照年薪计算)

服务方式:依照猎头流程进行。

优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。


B类 长期多职位猎头服务

服务方式:对于用人需求较多和长期需要中高级人才的客户,通过一次性支付较高的先期委托金,获得服务接近甚至优于一般猎头的服务,而且总体费用低于一般猎头服务。业务流程等同一般猎头服务。

优势分析:

1 由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;

2 由专业的团队特供服务和专用的人才库,大大提高寻访效率;

3 平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质;

4 客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为不退还的非集团性企业,在合作期内将成为方向标的战略合作伙伴。

 

C类 人才的定向猎取

服务方式:由客户指定具体人选,由我们的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)

方案分析:避免客户与竞争企业直接进行碰撞,也可避免熟人之间难以谈判,以我们良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

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